Objectifs de la formation Expatriation Chine
Les enjeux de cette formation expatriation Chine sont :
– D’identifier et résoudre les difficultés de communication et compréhension liées aux différences culturelles, aux comportements et aux codes inhérents,
– De neutraliser les incompréhensions mutuelles qui perturbent les perceptions et décisions,
– D’augmenter la performance globale [bien-être et économique], dans le cadre de collaboration avec des Chinois.
– Sécuriser le bien-être de l’expatrié dans sa mission, Aspects vie quotidienne de l’expatrié et ses proches,
– Sécuriser l’investissement de l’employeur,
– Se positionner dans le cycle d’acculturation,
– Pérenniser la qualité de la relation construite localement bénéfique à l’image et crédibilité sur le long terme. Les aspects suivants sont traités dans un contexte participatif et interactif :
– Comprendre la culture Chinoise,
– Appréhender les aspects de la vie quotidienne,
– Traiter des cas concrets en séance
À qui s’adresse cette formation ?
Public :
Cette formation expatriation en Chine s’adresse aux : Cadres, Managers d’équipes, Commerciaux, Ingénieurs d’affaires, Acheteurs, en prévision, ou préparation de mission longue durée ou déjà en expatriation en Chine dans le cadre professionnel : – L’employeur a investi sur son expatriation – L’expatrié n’est pas nécessairement preparé – Sur place, l’expatrié se retrouve de toute façon : seul. NB : Il est fortement recommandé à la conjointe / au conjoint de se joindre à cette formation
Prérequis :
Avoir reçu la formation de base : « Mieux Travailler avec les Chinois », Être déjà ou en passe d’être en relation professionnelle avec des interlocuteurs Chinois, Avoir pu explorer au préalable l’environnement personnel et professionnel du lieu d’expatriation sera un plus.
Contenu du cours Expatriation Chine
L’ENTREPRISE EN CHINE.
Les differents types d’Entreprises :Les entreprises d’Etat
Les entreprises gérées par l’APL
Les Joint Ventures
Entreprises privées
La Transition entre 2 Logiques
Economie planifiée vs de marché
LE MANAGEMENT D’EQUIPESLes Profils des cadres
Les relations hiérarchiques et système de prise de décision
Le rôle du Parti dans l’entreprise
Les liens entre l’Entreprise et la société
Axes de Motivation et de fidélisation L’investissement sentimental
La Formation continue
La Relation à l’argentFormer des Chinois
Le transfert de savoir, technologie et pédagogie
Les pièges à éviter
Les processus de préparation et d’assimilation
Comment contrôler les acquis
NEGOCIATION ET CONTRAT – FondamentauxLa mentalité de l’Empire du Milieu et vision des situations
Youyi ou l’amitié Chinoise
Ping Deng Hu Li ou égalité et avantages réciproques
L’Art de la Guerre et la négociation chinoise
La perception du « LEGAL » en Chine
Le concept de CONTRAT en Chine
Quelques précautions à prendre
LA RELATION AVEC LE PARTENAIRE CHINOIS
Le contact avec les professionnels chinois
Vie privée et vie professionnelle
Personnaliser les relations : les repas d’affaires
Sujets de conversation
Comportements sociaux et gestuelle
PREPARATION A L’EXPATRIATION
Les préparatifs de votre expatriation en Chine
Check List : Avant LE DEPART
Comment décider de ce que vous laissez/emportez
Check-List : A L’ARRIVEE
Centres d’Informations
Passeport & Visa
Assurances
Les contraintes à l’importation en Chine
Le contenu indispensable
Les trucs à savoir
VIVRE EN CHINE
Quelques Généralités
Pour s’y sentir à l’aise
A l’arrivée
Le Logement
Habillement et chaussures
Services médicaux
Personnel de Maison
Apprentissage de la langue chinoise
Argent
Télécommunications
Déplacements – Circulation
Cuisine chinoise
Divertissements, activités culturelles, activités sportives
Les fêtes légales
Vivre à Beijing
Un peu d’histoire
Aspects actuels
Trouver un logement
Santé
Transports
Sortir
Ambassades
Vivre à Shanghai
Premiers contacts
Trouver un logement
Santé
S’équiper, faire les courses
Alimentation
Confort – Chauffage
Transports
Sortir
Ambassades
Vivre à HONG KONG
Repères historiques
Quelques données vitales
Avant de partir
Travailler sur place
Logement
Travaux Pratiques
Un questionnaire adapté est soumis aux stagiaires avant la session de formation de sorte à adapter finement le programme en traitant des cas communiqués. Les sessions sont animées et ponctuées de : Quiz, Études de cas concrets, Traitement des cas collectés des stagiaires, Simulations de mises en situation, Un Dossier-Stagiaire détaillé et adapté est remis à chaque participant en début de session.
Mise à jour : 30 octobre 2026