Objectifs de la formation Manager génération Y
Cette formation Manager la génération Y vous permettra de :
– Savoir intégrer, manager et fidéliser les salariés de la génération « Y » en dépassant les stéréotypes.
– Mieux comprendre leurs valeurs et leurs attentes.
– Prendre conscience de ses propres filtres.
– Manager la génération « Y » au quotidien.
À qui s’adresse cette formation ?
Public :
Cette formation Manager la génération Y s’adresse aux managers d’équipes multi-générationnelles, aux dirigeants ainsi qu’aux cadres des ressources humaines.
Prérequis :
Contenu du cours Manager génération Y
La diversité croissante de la population active
Un fait incontournable, un défi, un atout Les différentes formes de la diversité
Préjugés, stéréotypes, projections, jugements de valeur : comprendre leur origine
Approche sociologique et psychologique Apports des neurosciences Atelier : Attentes des juniors et seniors
La génération « Y »
Définitions – Eléments statistiques Les modèles sociologiques : Strauss & Howe – Baby boomers, Génération X,Génération YLes autres modèles : Lemattre, Préel, …Jeu de rôles : Entretien de recrutement d’un YValeurs et attentes de la génération YExemples de pratiques d’entreprises Y a-t-il une génération Z ?
Manager au quotidien les « Y »
Recruter et intégrer Fixer des objectifs / Evaluer Jeu de rôles :Entretien d’évaluation d’un YFormer et développer Déléguer Jeu de rôles :Déléguer à un YFaire travailler ensemble Motiver et stimuler Jeu de rôles : Recadrage d’un YExprimer sa reconnaissance / Rémunérer Conduire le changement Jeu de rôles : Réunion de service intergénérationnelle
Mise à jour : 30 octobre 2026